“若是竞聘上年轻副经理，给你一个项目，你将若何策动？？”
“若是你是项目总经，若何加强成本管控，实现效益最大化？？”
“若是你是项目总工，将若何构建项目部的技术治理系统？？”
9月29日至10月8日，第一水利水电公司进行2016年度年轻干部公开竞聘，来自各项目部的47名年轻职工参与了竞聘 。
本次公开竞聘大局分为竞聘演讲+笔试，岗位为项目部年轻副经理、年轻总工、年轻总经 。在竞聘演讲环节，青年骨干通过自身精心设计的PPT竞聘汇报，就小我根基情况、工作经历及经验、对竞聘岗位的认知及工作思路等发展了竞聘演讲 。在提问互换环节，评委们结合竞聘者的现实阐发及竞聘岗位，提出了好多拥有现实意思的问题 。演讲实现后，参与竞聘的青年们进行了竞聘笔试 。笔试内容重要涉及技术、安全、工程经济、营改增及企业文化有关知识 。
为了让一批在基层一线关键岗位有专业知识、现实能力、发展潜力的年轻干部脱颖而出，第一水利水电公司决定在各项目部增设项目副经理、项目总经、项目总工系列年轻干部，由27岁左右的年轻干部上岗磨炼，通过2—3年的实际成为公司发展的骨干力量 。
年轻干部通过公开竞聘产生，造就期间的年轻干部，纳入各项目部班子进行治理，但不占据导人员职数，也不列为公司中层副职干部，工资待遇不低于同职级岗位工资的80% 。
【记者：：岳远学 责任编纂：：朱霄华】
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