11月22日，，一场特殊的口试在基投公司大会议室进行。
会场内，，只见基投公司党委副书记马丽、、、人力资源部及有关部门掌管人端坐一排，，不断与大屏上的口试学生互换着，，刻下的大屏上，，进入学子侃侃而谈，，空气轻松融洽；； ；会议室两侧的墙壁上，，电子屏实时出现出口试会场的全貌，，方便口试官们查看情况，，实时调整状态。
“这是公司第一次选取这样的方式进行口试�！！！被豆救肆ψ试床坎砍さ擞牢浣樯�，，自今年9月以来，，公司启动了校园招聘，，通过在前程无忧、、、全国大学生一站式服务平台、、、学堂就业信息网站等平台颁布招聘信息，，以及到四川大学、、、武汉大学等多所高校发展宣讲，，最终筛选出来自清华大学、、、中国人民大学、、、中央财经大学等高校的35位应届博士、、、硕士钻研生进入口试。
然而，，若何让来自五湖四海的毕业生和用人部门当面互换，，让各人犯了难�！！！氨弦导菊怯毂弦瞪蠲Φ氖倍�，，让学生们不着边际赶来参与口试的确难为人，，但电话口试成效又不太梦想�！！！钡擞牢渌�，，为了最大水平方便口试双方，，让学生不因客观成分限度错失口试机遇，，又保障口试“听得到，，看得着”，，公司创新思路，，决定选取网络视频口试。
固然这样的方式便捷、、、不受地理前提限度，，但现实操作起来难题也不小，，对视频设备、、、网络速度、、、人员技术等要求较高，，且通常多是支持一对一视频，，过程中容易出现“卡壳”、、、鲜有效人单元选取这种口试方式。
“我们之所以敢选取视频口试，，还是公司信息化办公系统‘给力’�！！！钡擞牢渌�，，本次校园网络视频口试可能成功进行，，一方面是公司器重信息化办公，，购置了机能优越的远程会议设备，，为本次网络口试提供了设备支持；； ；另一方面，，公司技术中心充分钻研、、、开发信息化设备职能，，提供了优良的技术支持。
以五湖四海的襟怀，，成就一等的事业。本次校园网络视频口试突破了地理限度，，对基投公司而言，，亦是“互联网+”思想的实际和人才引进工作思路和方式的创新，，“今后工作中，，我们还会进一步加强技术和方式创新，，提升公司信息化水平，，援手各人更高效、、、方便地发展工作”，，信息中心掌管人暗示。
【记者：：程玉琦 陈勋 责任编纂：：郭永坚】
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