12月29日晚，，保山轻纺物流园项目部会议室内空气热烈，，总承包公司直管十一部组织保山片区在建项主张青年员工发展“讲人才、、、比贡献”座谈会，，30多名青年员工纷纷讲话，，结合工作岗位就“讲人才、、、比贡献”谈理解，，并对直管部的人才造就和发展提出见解和建议。。
下村保险房项目部预算员罗丰工作3年，，先后从事过工长、、、质量员和预算员工作。。初来时，，施工人员欠缺，，他被铺排做了工长，，后来担任质量员。。他坦言两个岗位都不是他喜欢的，，他一心神驰预算工作，，因而做好本职工的同时不忘学习预算知识，，2016年6月如愿调配工作成为一名预算员。。他说，，工长和质量员工作经验为做预算员奠定了优良的基础。。酷爱是干好工作的基础。。保山物流园项目安全总监李昌兴结合现场安全文化施工，，针对直管部项目根基都在地州上的情况，，建议多“走出去，，引进来”，，有对比才有进取，，“走出去”能力看到自身的不及，，能力预防做灯下瞎，，预防文化施工过程中的局限性。。谈及对“讲人才、、、比贡献”的理解，，他说，，只有“修身”，，只有不休充电、、、充实自己，，做好本职工作，，才算是做贡献。。
直管部辅导班子成员介绍了近年来集团和总承包公司的人才理念，，别离结合自身的工作经历，，给青年员工提建议，，就青年员工提出的问题逐一解答。。要求各人将小我规划要与企业规划相结合，，激励青年员工多学习，，不休提升工作能力，，让自己的工作能力与职位相匹配，，阐扬每一个岗位上“螺丝钉”的作用，，就是对直管部、、、对公司最大的贡献。。
【记者：：李昌兴 责任编纂：：朱霄华】”
滇公网安备 53019102000452号
