青年员工若何安身岗位作贡献？？公司的年轻骨干是若何铸造的？？若何成为一名优良的总承包公司员工？？对公司日常治理有什么定见和建议？？……倾听青年员工心声，分享工作感悟。。。1月20日，总承包公司召开2017年度青年员工座谈会，公司党委书记张迎跃、副总经理冯凯与来自机关和基层的50名青年员工互换座谈。。。
座谈会上，青年员工结合自己的工作和成长经历，畅所欲言，部门青年员工结合若何安身岗位作贡献谈了自己的设法：：：“作为一名青年员工，应该把责任和贡献放在首位，对工作掌管，对企业忠诚”…… 2016年刚参与工作的青年员工讲话讲了然自己的心声：：：“感恩公司给我这样一个发展平台”，“项目上尝试的‘师带徒’让我学到了好多器材，有效提高工作技术”；；；部门已经在公司重要岗位磨炼的优良青年骨干为刚参与工作的青年员工提出建议：：：“作为年轻人，应该对自己有短期规划”，“脱离学堂更应该学会自动学习”；；；部门青年员工还向公司提出了定见和建议：：：“基层单元报的书面资料不够规范，建议公司统一规范资料体式”，“但愿公司职能部门在项目前期策动上多做一些领导”。。。
在当真听取各人的讲话后，张迎跃做了重要讲话。。。
一是但愿青年设置正确的世界观、人生观和价值观。。。世界观就是弄明显自己处在什么样的地位，用什么样的眼光对待分析事物，要认清公司发展局势，领略能为公司做些什么，安身岗位多做贡献；；；人生观就是要在岗位上确立人生指标，端正工作态度，常思自己是否在岗位上阐扬作用；；；价值观就是对自己要有一个评价尺度，不能只关注获得几多现实回报，应该珍惜得到几多磨炼。。。
二是要明显公司对青年员工的造就。。。使用和磨炼就是最大的造就。。。公司按出产、经营、经济、技术、党政、路桥六个系列对年轻干部进行造就和提拔，只有对自己有清澈的定位，在工作中有信心，有设法，在工作岗位上实事求是，就肯定能脱颖而出。。。
三是对集团及公司的发展要有清澈的意识。。。7790必发集团官网集团作为云南省最大的投资和施工企业，集团的发展指标是到2020年进入世界500强，公司作为集团的排头兵，2017年是公司实现跨越发展之年，交易收入不少于90亿元，宽大青年员工要认清局势，提振信心，积极学习和相识集团和公司文化，用现尝试动助推企业发展。。。
张迎跃还对青年员工提出四点要求：：：一是要强化学习，提升素质。。�；；；芙峁ぷ骶�，学习和相识企业文化，加强业务知识学习和取证；；；二是要找准定位，用心工作。。。尽快确立自己的地位，静心、用心、用情工作，在岗位阐扬自己的专长；；；三是要安身岗位，创先争优。。。公司极度正视对青年人才的宣传，工要做好表率，以楷模为尺度，提升自己来带头他人；；；四是积极献策，为公司发展贡献力量。。。公司的发展必要听取宽大青年员工的定见建议，但愿各人以主人翁的态度，积极建言献策，助推公司跨越发展。。。
冯凯结合自己的工作和成长经历，向青年员工提出了四点但愿：：：一是要珍惜岗位，多做贡献；；；二是要相信“只有支出能力收成”，在工作中不休提升自己；；；三是沉下心来，抵制各类引诱；；；四是积极调整心态，遇到难题咬咬牙，对峙到底。。。
【记者：：：胡红强 责任编纂：：：朱霄华】
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