8月14日下午，，五公司召开“担任展作为、迈向高质量发展”大会商暨年轻干部座谈互换会。公司辅导班子成员，，机关部门掌管人，，基层单元经理、书记，，绩优项目经理，，年轻干部代表等90余人齐聚一堂，，萦绕怎么担任、若何作为，，推动公司的高质量发展掀起“思想风暴”。
这是一次解放思想、明确指标的会商�！！案咧柿康姆⒄挂游颐怯胄幸当旮说牟罹�，，不能闭门造车，，要自动对标�！！薄捌笠档姆⒄苟唐诳炕�，，中期看治理，，持久看品牌。品牌就是诺言，，就是形象，，就是市场�！！薄案咧柿糠⒄咕荒芫傻髦氐�，，凭经验干工程，，治理的提升一方面是落实，，一方面是创新�！！薄暗统杀揪赫�、高瓢荼鹞理的时期要求我们把节制成本贯通于项目建设全过程，，将卓有成效成本策动落实到底�！！薄暗Ｈ尉褪且泵婺烟�，，不推、不多、不怯，，设置起主人翁意识，，主作为为�！！薄暗Ｈ尉褪且矣诮险媾鲇�，，解决清欠、经营的难点问题�！！薄耙幌咧卫砣嗽钡牡Ｈ尉褪锹闹�，，确保四保一控一树指标的实现�！！�
这是一次坚定信心、引发起力的会商�！！氨昊さ刈钪匾氖谴葱�，，绝不是看了别人的东拼西凑就能创建的，，而是要凭据现实情况去思考、去钻研得来的�！！薄氨昊さ匾笪颐前严钅坎叨富�，，加强新工艺，，强化文化施工治理和痕迹治理�！！薄跋钅勘匦胱帕μ嵘卫砣嗽彼刂�，，打造主题团队，，造就复合型人才，，扭转一个萝卜一个坑的近况�！！薄白魑际跞嗽�，，要做好现场与技术的结合，，抓好规划编制的落实，，提升自主解决问题的能力�！！薄肮镜闹卫硪徊搅炕楹�，，不能有差不多就行的思想，，能力有效解决执行力问题�！！�
每一个讲话，，都凝聚着当真的思虑；每一次互换，，都引发出思想的碰撞。有谈担任的、有谈发展的、有谈创新的、有谈现场治理的，，内容分歧，，但都有个共同点——实！！会商直击公司高质量发展存在的幽微环节，，提升了各人的责肆意识和担肆意识，，为公司迈向高质量发展注入强劲思想动力。
【记者：：郭永坚 张磊 责任编纂：：朱霄华】
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