8月22日，十四冶党委组织发展年轻干部和年轻后备干部人才口试。� ！！！�
这次口试分为上午 、、下午两场进行。� ！！！９靖ǖ及嘧映稍� 、、部门掌管人组成评委小组。� ！！！＠醋曰睾透骰愕ピ�21个年轻干部 、、81个年轻后备干部备选人参与口试。� ！！！Ｄ昵岷蟊父刹垦∪∥薷ǖ夹∽榭谑缘姆绞浇�，从7个命题中抽取一个进行会商汇报。� ！！！Ｄ昵岣刹靠谑酝ü愿娣苡潞妥杂商嵛柿礁龌方�，着重对口试者的综合知识素养 、、说话表白能力 、、问题分析能力和打算组织能力等方面进行调查，并对未参与的备选人进行了视频口试。� ！！！�
“在工作中，您以为工作能力和工作态度哪个更重要，为什么？”年轻后备干部口试中提问，小组代表总结：：：“好的工作态度是获得工作成就的基础,阐发出的是人积极的主观能动性。� ！！！Ｓ辛私锨康墓ぷ髂芰�,而又辅之以正确的工作态度,那么必将是事半功倍,能推进工作的实现 、、事业的成功。� ！！！Ｖ挥泄ぷ魈榷苏�,即便能力不强,但由于用踏实 、、积极 、、当真的态度去应对工作,并时常加以总结,久而久之,工作能力也会逐步提高。� ！！！Ｒ恍∥�，能用正确的工作态度去造就自身的工作能力,不因工作能力的低下而自暴自弃,也不因能力过强而恃才傲物,这样就有了正确的态度，实事求是尽自己最大的致力去做好工作,这就是值得提倡的。� ！！！ ！！！�
“如果你通过本次提拔，转变角色成为部门掌管人后，你将怎么做？”年轻干部口试自由提问环节时问到，口试者答：：：“如果我通过提拔，作为团队治理者，不仅要管控好部门内人员工作的施前进度，还要时刻关注他们的工作状态和工作意愿，是积极自动工作，而不是被迫不情愿的推着向前。� ！！！：帽染咛宓讲棵拍诚钜导ㄔ诩排琶谝�，我们要守护好这个优势，实现这个指标必要的技术 、、人员 、、成本我会做一个打算，而后……”
年轻干部和年轻后备干部作为干部行列中的后备力量和储蓄资源，是企业发展建设的生力军。� ！！！Ｒ幌蛞岳�，十四冶党委始终高度器重青年干部的提拔与造就与人才行列建设工作。� ！！！Ｕ獯慰谑越岷细刹啃辛薪ㄉ璧南质敌枰⒄�，通过综合评定 、、严格选任，着力打造一支有能力 、、善治理 、、敢担任 、、乐贡献的高素质治理骨干行列，进一步引发企业活力，为公司和集团高质量持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。� ！！！�
【记者：：：谢天语 责任编纂：：：撒叶影】
滇公网安备 53019102000452号
