3月22日，，，集团2024年人力资源系统工作会召开�；嵋槎�2023年集团人力资源系统工作进行回首总结，，，对2024年重点工作进行铺排部署，，，并传递了2023年度系统查核工作情况及查核了局。
集团公司党委副书记、工会主席陈宙翔出席会议并讲话。陈宙翔对集团2023年人力资源系统工作获得的功效赐与充分注定。他暗示，，，2023年，，，集团人力资源工作对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，深刻践行“人才是第一资源”的理念，，，紧盯集团“3512”发展指标和岁首职代会确定的指标工作，，，进一步优化人员行列规模素质，，，不休丰硕人员培训开发成就，，，越发突显人才价值创制导向，，，深刻落实员工关切关爱行动，，，实名制治理工作更见功效，，，实现了治理机制不休优化、工作质效持续提升、人才效力显著集聚，，，为集团内涵式高质量发展提供了有力支持。
陈宙翔强调，，，2024年是实现“十四五”规划指标工作的关键一年，，，也是推动集团“3512”发展指标、实现“三年提质效”的攻坚之年。做好2024年人力资源治理工作，，，要对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，深刻贯彻落实中央和省委人才工作会议心灵，，，当真贯彻落实国度和云南省人力资源社会保险工作会议心灵，，，全面贯彻落实深入国企鼎新有关部署要求，，，紧紧萦绕集团“3512”发展指标以及职代会明确的各项工作，，，对峙党管人才准则，，，抓住顶层设计关键，，，把“以进促稳、稳中提质”工作主线贯通人力资源治理全过程、各环节，，，深刻推动“六个提质效”，，，全面提升人力资源工作的战术支持能力，，，不休把人力资源优势转化为人力本钱优势，，，汇聚内涵式高质量发展的强劲动能，，，确保迈稳“3512”发展指标“三年提质效”的关键一步。
陈宙翔指出，，，2024年人力资源治理重点工作要进一步两全人才工作格局，，，在党管人才上提质效；优化制度治理系统，，，在顶层设计上提质效；盘活人力人才资源，，，在招聘与配置上提质效；推进人力本钱升值，，，在培训与开发上提质效；引发创新创制活力，，，在薪酬与查核上提质效；确�： ：：托巢槐浞⒄�，，，在实名制治理上提质效，，，以更高的政治站位、更远的战术眼界、更实的工作行动，，，全面抓好人力资源工作，，，让集团成为宽大职工和各类人才施展才华、实现价值、成就妄想的热土，，，为实现集团“3512”发展指标提供倔强人才保障和智力支持！！
会上，，，三家优良代表单元作了互换讲话。集团人力资源部掌管人，，，各二级单元党组织书记、人力资源部掌管人参与会议。
【记者： ：：李律 责任编纂： ：：梁羽雁】
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