为更好援手集团下属单元做好人才引进与人才服务工作，，，7月22日，，，由集团人力资源部副主任李坤携带部门主管在元蔓项目组织专场招聘会以及近三年入职的大中专青年员工座谈会。
22日上午，，，集团人力资源部在元蔓总包项目部对元蔓高速公路项目集团内部各参建单元人员进行专场社会招聘的口试查核工作。这次社会招聘共有50名员工参与，，，招聘分为笔试与口试两个环节。笔试重要查核员工对集团主题价值观、“四保一树一控”总要求、施工现场所同治理、安全治理等的相识把握水平。在对笔试成就不合格的员工予以裁减后，，，笔试成就合格的员工进入口试环节。这次招聘历时四个小时实现。
下午，，，集团人力资源部副主任李坤与各参建单元人力资源掌管人，，，近三年入职的约50多名青年员工发展座谈会�；；嵘�，，，李坤副主任对青年员工的发展暗示殷切的但愿，，，他要求青年员工在入职之初要明确自身定位，，，明确自身职业发展方向，，，做好职业规划。在学习与实际中不休成长。同时，，，与会的青年员工们就自己工作、生涯中的感悟、猜疑积极讲话，，，对各人提出的问题，，，李坤副主任都为员工们逐一解答。座谈会在轻松愉悦的氛围中推动。
活动实现后，，，李坤副主任暗示，，，今后集团人力资源部将凭据集团内各单元的人才需要，，，时时性地组织人力资源系统到项目去，，，将人力资源工作发展到基层项目，，，更好地为基层项目做好人才服务工作，，，确保各单元真正做到引进人才、留住人才，，，为集团造就更多专业的人才行列。
【记者：：苏燕 责任编纂：：朱霄华】
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