3月2日，，，十四公司一届五次职代会在楚雄召开，，，集团公司副总经理杨国文到会领导。。。
杨国文充分注定了十四公司2020年出产经营治理、、鼎新发展获得的成就。。。他指出，，，2020年，，，十四公司整个干部职工积极上进、、勇往直前，，，克服了公司发展中的难题、、获得了较好的成就。。。2021年，，，十四公司站在新的发展起点、、必将迎来企业发展的拐点，，，各项铺排部署高度符合公司现实，，，指表明确、、思路清澈、、重点凸起，，，但愿十四公司宽大干部职工一如既往地坚定发展信心、、汇聚发展动能，，，强化担任抓落实、、创新进取促发展，，，篡夺公司越发优异、、越发鲜丽的新成功。。。
杨国文对十四公司发展提出了四点要求：
一是信心比黄金重要。。。难题是客观存在的，，，任何企业城市有难题的时辰，，，在公司发展阶段性的转折点上，，，信心显得出格重要。。。各人务必要维持对公司发展的壮大信心，，，拧成一股绳，，，聚起一股劲，，，联结一心向前冲，，，全力以赴战胜困境。。。
二是要讲联结。。。联结出凝聚力、、联结出战斗力。。。当前，，，集团高质量发展维持着高昂的态势，，，十四公司在融入集团发展大局、、利用集团发展资源、、借助集团发展优势方面还要进一步加强。。。在这个发展的转折点上，，，十四公司辅导班子要越发正视联结，，，越发器重协同作战，，，联结一心、、指标一致，，，能力更好地联结携带宽大干部职工要发展、、谋发展、、促发展，，，也能力阐扬好领头羊、、引路人的作用。。。
三是要讲奋斗。。。习近平总书记说，，，幸福都是奋斗出来的。。。这次职代会确定了公司2021年甚至“十四五”时期的发展指标，，，各人要只争朝夕，，，咬定青山不放松，，，以踏石有印、、抓铁有痕的心灵抓好各项工作落实、、推动各项事业发展。。。宽大干部职工要安身本职岗位，，，对峙从小事做起，，，把每件工作做精做细，，，就肯定能汇聚起成功的磅礴力量。。。
四是要讲治理。。。要结合企业业务板块布局，，，对标对表集团内外先进企业，，，找差距、、补短板，，，既学治理步骤，，，也学发展理念，，，不休向着优良企业行列迈进。。。同时，，，要对内立标，，，大力营造“比、、学、、赶、、超”氛围，，，提高干部职工主题竞争力。。。
【记者：沈忱 左建光 责任编纂：撒叶影】
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